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Zukunftssicherung § 3/1/15 EStG

Durch das Modell der Zukunftssicherung können Unternehmen für ihre Mitarbeitern bis zu EUR 300,- jährlich in eine Vorsorgelösung investieren. Diese Beiträge sind völlig von Lohnnebenkosten und Lohnsteuer befreit und gelten als freiwillige Sozialleistung.

Motivieren Sie Ihr Team mit der Einführung der Zukunftssicherung. Durch die Regelung im EInkommensteuergesetz ist dieses Modell die günstige Variante der „Betrieblichen Vorsorge“
Keine Lohnnebenkosten – Keine Sozialversicherung – Keine Lohnsteuer !!!

Varianten der Zukunftssicherung

Variante 1:
Finanzierung durch das Unternemen als freiwillige Sozialleistung

Variante 2:
Finanzierung durch den Mitarbeiter als Bezugsumwandlung
(keine Lohnsteuer aber sozielversicherungspflichtig)

Mögliche Vorsorgemodelle

Es können für alle Mitarbeiter oder nur für ausgewählte Gruppen moantlich EUR 25,- bzw. jährlich EUR 300,- in eines der nachstehenden Vorsorgemodelle ohne Lohnnebenkosten und Sozialversichungsbeiträge einbezahlt werden.

  • Klassische Lebensversicherung
  • Fondsgebundene Lebensversicherung
  • Rentenversicherung
  • Unfallversicherung
  • Krankenversicherung

Zukunftssicherung - eine Win-Win Situation für alle Beteiligten

  • Motivation der Mitarbeiter bei freiwilliger Zuzahlung
  • Keine Lohnnebenkosten
  • Beiträge werden als Betriebsausgabe abgesetzt
  • Kein administrativer Aufwand (wir erledigen das für Sie)
  • Keine Lohnsteuer
  • keine Sozialversicherung
  • Auch in der Auszahlungsphase völlig abgabenbefreit
  • Anprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten

Wir haben einen Rechner entwickelt, mit dem jeder Arbeitnehmer den Vorteil der Zukunftssicherung gegenüber der privaten Vorsorge sofort online berechnen kann.

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