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Pensionskasse / BKV

Die Pensionskassenlösung (PK) bzw. die Betriebliebliche Kollektivversicherung (BKV) eignet sich besonders zur Vorsorge aller Mitarbeiter im Unternehmen oder für bestimmte Gruppen.

Bis zu 10% der Brutto Lohnsumme können in die Pensionskasse oder in die Betriebliche Kollektivversicherung einbezahlt werden.

Die Beiträge in eine Pensionskasse oder in eine BKV (betriebliche Kollektivversicherung) sind frei von Lohnsteuer und Sozialversicherung. Zusätzlich können diese als Betriebsausgabe von der Steuer abgesetzt werden.

Vorteil Sozialversicherung + Steuer

  • Gehalt (L) / Firmenpension (R)
  • Lohnnebenkosten AG
  • Sozialversicherung DN
  • Lohnsteuer

Die Beiträge für die Firmenpension sind frei von Lohnnebenkosten und Lohnsteuer.

Für welche Unternehmen geeignet?

Die Zusatzpension über eine Pensionskasse bzw. über eine Betriebliche Kollektivversicherung ist für alle Unternehmensgrößen die Mitarbeiter beschäftigen geeignet.

Auch die Einführung von Dualsystemen wird immer beliebter. So kann der Mitarbeiter selbst wählen ob er lieber bei der Pensionskasse oder bei der Betrieblichen Kollektivversicherung veranlagt sein möchte.

Pensionskasse / BKV - eine tolle Gruppen-Pensionslösung

  • Beiträge zur Pensionskasse sind frei von Lohnnebenkosten und Sozialversicherung
  • Beiträge gelten als steuermindernde Betriebsausgabe (für bis zu 10 % der Bruttolohn- oder -gehaltssumme bzw. bis zu einer Leistung in Höhe von 80 % des letzten Aktivbezuges)
  • Keine Rückstellungsbildung erforderlich
  • Kein administrativer Aufwand: Wir erledigen das für Sie
  • Eine vom Arbeitgeber bezahlte Zusatzpension
  • Direkte Veranlagung der Beiträge vom Unternehmen in PK oder BKV
  • Dadurch keine Lohnsteuer und keine Sozialversicherungsbeiträge
  • Erhöhung der Zusatzpension durch freiwillige Eigenbeiträge mit Nutzungsmöglichkeit einer staatlichen Forderung möglich
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